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	<title>Comments on: Ohne Laissez-faire geht es nicht</title>
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	<description>Das Social Media Strategy Lab ist die Spezialeinheit von fischerAppelt für neue Kommunikation im Web. Wir glauben: Dialogorientierte Kommunikation macht vieles besser — mit der richtigen Strategie.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Oct 2011 16:11:30 +0200</lastBuildDate>
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		<title>By: Peter.</title>
		<link>http://fischerappelt-smsl.de/2010/05/12/ohne-laissez-faire-geht-es-nicht/comment-page-1/#comment-78</link>
		<dc:creator>Peter.</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 19:06:54 +0000</pubDate>
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		<description>Bernhard, danke für die Antwort. Das macht mir euren Ansatz direkt noch etwas mehr sympathisch. :)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bernhard, danke für die Antwort. Das macht mir euren Ansatz direkt noch etwas mehr sympathisch. :)</p>
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		<title>By: Bernhard Jodeleit</title>
		<link>http://fischerappelt-smsl.de/2010/05/12/ohne-laissez-faire-geht-es-nicht/comment-page-1/#comment-77</link>
		<dc:creator>Bernhard Jodeleit</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 18:12:23 +0000</pubDate>
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		<description>Peter, das ist ein guter Punkt. Mitarbeiter mit dem nötigen Handwerkszeug auszustatten gehört in vielen Unternehmen, gerade in den &quot;ganz normalen&quot;, zu den Voraussetzungen für eine erfolgreiche Nutzung des Social Web. Daher ist mir immer wichtig, Social Media Guidelines und -Training in einem Atemzug zu erwähnen, wenn ich Kunden diesbezüglich berate. Idealerweise haben Guidelines zugleich einen Ratgebercharakter, machen Lust auf Social Media und zeigen die Chancen und Risiken auf. Das Ganze kann man dann in Workshops vertiefen - Workshops, die den Mitarbeitern durchaus Spaß machen.

Zum Stichwort Loyalität: Kann ich nachvollziehen. Wobei ich glaube, dass in diesem Lande viele Arbeitnehmer loyal sind und dabei weder zufrieden noch überzeugt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Peter, das ist ein guter Punkt. Mitarbeiter mit dem nötigen Handwerkszeug auszustatten gehört in vielen Unternehmen, gerade in den &#8220;ganz normalen&#8221;, zu den Voraussetzungen für eine erfolgreiche Nutzung des Social Web. Daher ist mir immer wichtig, Social Media Guidelines und -Training in einem Atemzug zu erwähnen, wenn ich Kunden diesbezüglich berate. Idealerweise haben Guidelines zugleich einen Ratgebercharakter, machen Lust auf Social Media und zeigen die Chancen und Risiken auf. Das Ganze kann man dann in Workshops vertiefen &#8211; Workshops, die den Mitarbeitern durchaus Spaß machen.</p>
<p>Zum Stichwort Loyalität: Kann ich nachvollziehen. Wobei ich glaube, dass in diesem Lande viele Arbeitnehmer loyal sind und dabei weder zufrieden noch überzeugt.</p>
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		<title>By: Peter.</title>
		<link>http://fischerappelt-smsl.de/2010/05/12/ohne-laissez-faire-geht-es-nicht/comment-page-1/#comment-76</link>
		<dc:creator>Peter.</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 10:47:07 +0000</pubDate>
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		<description>Sehr sympathische Ansätze. Hat mich sehr überzeugt. Beim Punkt Zufriedenheit finde ich nur unglücklich formuliert &quot;...nicht nur aus Loyalität&quot; - ich meine, Loyalität entsteht erst aus Zufriedenheit. Wenn ich loyale Mitarbeiter habe, habe ich doch das Gegenteil von pflichterfüllenden Mitarbeitern?

Die Frage, die sich mir stellt: wie bereite ich als Unternehmen meine Mitarbeiter auf dieses Laissez-faire vor? Nicht jeder Mitarbeiter weiß, wie ihn Social Media inspirieren kann, wie er Networking betreibt, wie er es effektiv nebenher nutzt (hier auch die Frage nach der technischen Umsetzung im Unternehmen: dürfen Mitarbeiter ihre gewohnten twitter-Clients auf dem Firmen-Rechner installieren? Add-Ons? etc.). Wäre da nicht auch eine Investition in die social-mediale Kompetenz der Mitarbeiter wichtig?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sehr sympathische Ansätze. Hat mich sehr überzeugt. Beim Punkt Zufriedenheit finde ich nur unglücklich formuliert &#8220;&#8230;nicht nur aus Loyalität&#8221; &#8211; ich meine, Loyalität entsteht erst aus Zufriedenheit. Wenn ich loyale Mitarbeiter habe, habe ich doch das Gegenteil von pflichterfüllenden Mitarbeitern?</p>
<p>Die Frage, die sich mir stellt: wie bereite ich als Unternehmen meine Mitarbeiter auf dieses Laissez-faire vor? Nicht jeder Mitarbeiter weiß, wie ihn Social Media inspirieren kann, wie er Networking betreibt, wie er es effektiv nebenher nutzt (hier auch die Frage nach der technischen Umsetzung im Unternehmen: dürfen Mitarbeiter ihre gewohnten twitter-Clients auf dem Firmen-Rechner installieren? Add-Ons? etc.). Wäre da nicht auch eine Investition in die social-mediale Kompetenz der Mitarbeiter wichtig?</p>
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		<title>By: Tweets die Ohne Laissez-faire geht es nicht « Social Media Strategy Lab erwähnt -- Topsy.com</title>
		<link>http://fischerappelt-smsl.de/2010/05/12/ohne-laissez-faire-geht-es-nicht/comment-page-1/#comment-74</link>
		<dc:creator>Tweets die Ohne Laissez-faire geht es nicht « Social Media Strategy Lab erwähnt -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 May 2010 02:51:43 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Bernhard Jodeleit, Manuel Weinelt, Oliver Weiß, Tom Schraud, Kornelia Reider und anderen erwähnt. Kornelia Reider sagte: Ohne Laissez-faire geht es nicht « Social Media Strategy Lab: Das Social Media Strategy Lab ist die Spezialeinh.. http://bit.ly/b3kTHr [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Bernhard Jodeleit, Manuel Weinelt, Oliver Weiß, Tom Schraud, Kornelia Reider und anderen erwähnt. Kornelia Reider sagte: Ohne Laissez-faire geht es nicht « Social Media Strategy Lab: Das Social Media Strategy Lab ist die Spezialeinh.. <a href="http://bit.ly/b3kTHr" rel="nofollow">http://bit.ly/b3kTHr</a> [...]</p>
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	<item>
		<title>By: Bernd Sommerfeld</title>
		<link>http://fischerappelt-smsl.de/2010/05/12/ohne-laissez-faire-geht-es-nicht/comment-page-1/#comment-73</link>
		<dc:creator>Bernd Sommerfeld</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 May 2010 14:43:23 +0000</pubDate>
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		<description>Ja, d&#039;accord ! Als Buchhändler nutze ich ständig Twitter, Facebook, Xing etc. Gestern fand ich dort z.B. einen ausgesucht schönen Roboter-Shop mit tollen Exponaten. Nächste Woche werden unsere Kunden diese blechernen Gestalten auch bei uns im Laden bewundern können.
Bei der Veranstaltung zur Zukunft der Computer gestern - wurde man von mir per Facebook &amp; Twitter eingeladen. Ohne Multiplikatoren und Soc-Nets wäre das kaum zu schaffen. 
Und, am letzten Wochenende durfte ich beim Verlegerverband einen Vortrag zum Thema halten. Die Slides stehen wie angefordert im Netz. Mit Werbung für dieses Buch übrigens :-)
Viel Erfolg!
Bernd, Buchhändler in Berlin</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ja, d&#8217;accord ! Als Buchhändler nutze ich ständig Twitter, Facebook, Xing etc. Gestern fand ich dort z.B. einen ausgesucht schönen Roboter-Shop mit tollen Exponaten. Nächste Woche werden unsere Kunden diese blechernen Gestalten auch bei uns im Laden bewundern können.<br />
Bei der Veranstaltung zur Zukunft der Computer gestern &#8211; wurde man von mir per Facebook &amp; Twitter eingeladen. Ohne Multiplikatoren und Soc-Nets wäre das kaum zu schaffen.<br />
Und, am letzten Wochenende durfte ich beim Verlegerverband einen Vortrag zum Thema halten. Die Slides stehen wie angefordert im Netz. Mit Werbung für dieses Buch übrigens :-)<br />
Viel Erfolg!<br />
Bernd, Buchhändler in Berlin</p>
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